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Reyes, Julia: Die moderne Personalentwicklung a...
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Erscheinungsdatum: 15.05.2019, Medium: Taschenbuch, Einband: Kartoniert / Broschiert, Titel: Die moderne Personalentwicklung als Change Management Prozess, Autor: Reyes, Julia, Verlag: GRIN Verlag, Sprache: Deutsch, Rubrik: Betriebswirtschaft, Seiten: 32, Informationen: Paperback, Gewicht: 62 gr, Verkäufer: averdo

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Stand: 23.09.2020
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Teaching Skills Assessments
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Erscheinungsdatum: 02.12.2015, Einband: Kartoniert, Titelzusatz: Qualitätsmanagement und Personalentwicklung in der Hochschullehre, Lernweltforschung 17, Auflage: 1/2016, Herausgeber: Rudolf Egger/Marianne Merkt, Verlag: Springer VS, Co-Verlag: in Springer Science + Business Media, Sprache: Deutsch, Schlagworte: Bologna-Prozess // Erziehungswissenschaft // Hochschule // Lernweltforschung // Qualifikation // Unterricht // Wissenschaftsdidaktik, Produktform: Kartoniert, Umfang: VI, 242 S., 10 s/w Illustr., 5 farbige Illustr., 10 s/w Tab., 5 farbige Tab., Seiten: 242, Format: 1.6 x 21.2 x 15 cm, Gewicht: 346 gr, Verkäufer: averdo

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Die moderne Personalentwicklung als Change Management Prozess ab 15.99 € als Taschenbuch: . Aus dem Bereich: Bücher, Wissenschaft, Wirtschaftswissenschaft,

Anbieter: hugendubel
Stand: 23.09.2020
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Die moderne Personalentwicklung als Change Mana...
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Die moderne Personalentwicklung als Change Management Prozess ab 14.99 € als pdf eBook: . Aus dem Bereich: eBooks, Wirtschaft,

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workhacks
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Erscheinungsdatum: 08.09.2017, Einband: Kartoniert, Titelzusatz: Sechs Angriffe auf eingefahrene Arbeitsabläufe, Mit kostenloser papego-App, Haufe Fachbuch, Auflage: 1/2017, Autor: Schültken, Lydia/Tomoff, Michael/Baumann, Patrick u a, Übersetzer: Schültken, Lydia/Tomoff, Michael/Baumann, Patrick u a, Verlag: Haufe Lexware GmbH & Co. KG, Co-Verlag: Vertrieb, Sprache: Deutsch, Schlagworte: Abteilung // Agendapunkte // Arbeit // Arbeitsorganisation // Arbeitswelt // Aufgabe // Berater // Beratung // Bernd Nolte // Besprechen // Change // Design Thinking // Diskussion // Druck // Entscheidung // Entwicklung // Erfahrung // Ergebnis // Experiment // Führungskräfte // Innovation // Instrument // Instrumente // Kaffee // Kaffeemaschine // Kommunikation // Krageltec // Kreativität // Kurzgeschichte // lifehack // Management // Manager // Meeting // Meetings // Methode // Methoden // Michael Hartwig // Mitarbeiter // Organisation // Organisationsentwicklung // Person // Personal // Personalabteilung // Personalentwicklung // Probleme // Produktivität // Projekt // Projektmanagement // Prozess // Prozesse, Produktform: Mehrteiliges Produkt, Umfang: 185 S., Seiten: 185, Format: 1.7 x 21 x 14.8 cm, Gewicht: 319 gr, Verkäufer: averdo

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Stand: 23.09.2020
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Theuretzbacher:Coaching schafft Räume
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Erscheinungsdatum: 09.09.2017, Einband: Kartoniert, Titelzusatz: Von der Mentalen Kraftkammer in die Zukunftswerkstatt - kreative Interventionen, wirksame Lösungen, Leben lernen 298, Auflage: 1/2017, Autor: Theuretzbacher, Klaus, Verlag: Klett-Cotta, Co-Verlag: J.G.Cotta`sche Verlagsbuchhandlung GmbH, Sprache: Deutsch, Schlagworte: Björn Migge // Christopher Rauen // Coach // Coaching // Coaching Tools // Coaching-Gespräch // Coaching-Kompetenz // Coaching-Prozess // Coaching-Ziele // DVBC // Führungskräfteberatung // Führungskräfteentwicklung // Führungspraxis // Gunther Schmidt // Handbuch Coaching und Beratung // HR // Human Resources // integratives Coaching // Konfliktdynamik // Lösungsorientierte Beratung // Managementberatung // Maren Fischer-Epe // Mentoring // Mitarbeitercoaching // Mitarbeiterkompetenz // Miteinander Ziele erreichen // Motivation // Organisationsberatung // Organisationsentwicklung // Personalentwicklung // Persönlichkeitsentwicklung // Peter Nemetschek // Psychologie // Psychologische Beratung // Selbstreflexion und -wahrnehmung // Selbstwert // Stefan Hammel // Supervision // systemische Supervision // Systemische Therapie // Systemisches Coaching // Training Aktuell // Work-Life-Balance, Produktform: Kartoniert, Umfang: 213 S., zahlreiche Abbildungen, Seiten: 213, Format: 1.8 x 22.7 x 15.3 cm, Gewicht: 402 gr, Verkäufer: averdo

Anbieter: averdo
Stand: 23.09.2020
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Systematische Personalentwicklung
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In 18 klaren, leicht nachvollziehbaren Strategien erläutern die Autoren unter Berücksichtigung neuer wissenschaftlicher Ansichten aktuelle Praxistrends sowie Aufbau und Konzeption einer systematischen Personalentwicklung. Künftige und erfahrene Praktiker profitieren von konkreten Handlungsanweisungen zur Implementierung zukunftstauglicher Maßnahmen im Unternehmen. Die Darstellung geeigneter Methoden und Instrumente für die Erstellung bzw. Fortschreibung der regelmäßig durchzuführenden Personalentwicklungsmaßnahmen gewährleistet den praktischen Einstieg. Zudem werden die theoretischen Grundlagen der Integration eines Personalentwicklungskonzeptes fundiert vermittelt und anschaulich in die Praxis überführt. Dieses Buch ist eine ausgezeichnete Orientierungshilfe im veränderlichen Prozess der Personalentwicklung.

Anbieter: buecher
Stand: 23.09.2020
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Systematische Personalentwicklung
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In 18 klaren, leicht nachvollziehbaren Strategien erläutern die Autoren unter Berücksichtigung neuer wissenschaftlicher Ansichten aktuelle Praxistrends sowie Aufbau und Konzeption einer systematischen Personalentwicklung. Künftige und erfahrene Praktiker profitieren von konkreten Handlungsanweisungen zur Implementierung zukunftstauglicher Maßnahmen im Unternehmen. Die Darstellung geeigneter Methoden und Instrumente für die Erstellung bzw. Fortschreibung der regelmäßig durchzuführenden Personalentwicklungsmaßnahmen gewährleistet den praktischen Einstieg. Zudem werden die theoretischen Grundlagen der Integration eines Personalentwicklungskonzeptes fundiert vermittelt und anschaulich in die Praxis überführt. Dieses Buch ist eine ausgezeichnete Orientierungshilfe im veränderlichen Prozess der Personalentwicklung.

Anbieter: buecher
Stand: 23.09.2020
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Der Führungscoach
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ï"¿Die meisten Bücher über Leadership thematisieren jeweils eine einzelne Kompetenz, die gute Führung ausmachen würde. Damit wird jedoch kein Prozess aufgezeigt, wie man diese lernen kann bzw. wie sich Führungskompetenz in einer Person herausbildet. Das hier vorliegende Buch ist daher von anderer Natur: Statt eine zentrale Leadership-Weisheit in den Mittelpunkt zu stellen, wird ein Prozess aufgezeigt, wie man die gewünschten Leadership-Kompetenzen systematisch entwickeln kann - genauer gesagt, wie man andere dabei unterstützen kann, sich Führungskompetenzen schrittweise selbst anzueignen.Dieses Buch stellt ein Fünf-Stufen-Modell der Führungsentwicklung vor, das auf Erkenntnissen der Entwicklungspsychologie und Erwachsenenbildung basiert, sich aus persönlichen Erfahrungen als Führungskraft und Leadership-Trainer speist und als betriebliches Kompetenzmodell genutzt werden kann. Es verleiht Aktivitäten eine Struktur, die in manchen Unternehmen brach liegen und in vielen weiterentwickelt werden können: Der Personalentwicklung vom Mitarbeiter zum Manager und schließlich zum Leader.Prof. Dr. Thomas Armbrüster ist Hochschullehrer für Betriebswirtschaftslehre an der Universität Marburg. Seit mehr als 10 Jahren trainiert er Führungskräfte in Mitarbeiterführung, Kommunikation, Change Management und Strategie, und berät Unternehmen hinsichtlich strategischem Management und Personalentwicklung. Er ist Eigentümer der Prof. Armbrüster Leadership Services GmbH und Advisor Executive Education für die Mannheim Business School.

Anbieter: buecher
Stand: 23.09.2020
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